Vous êtes professionnel-le de la petite enfance, bienvenue à vous sur notre site !
Si vous souhaitez exercer auprès des enfants dans une de nos crèches, nous vous prions de candidater en cliquant sur ce lien. Ce formulaire nous permet de recueillir toutes les informations dont nous avons besoin afin de vous adresser une réponse rapide.
Merci de pendre connaissance de tout le descriptif avant de candidater ! Vous aurez besoin d’un CV et d’une lettre de motivation en format PDF.
Breizh Montessori est une jeune entreprise qui depuis 2017 a développé un réseau de 4 micro-crèches dans la région Rennaise. Le projet inclut la bienveillance, la pédagogie Montessori, Snoezelen, les repas bio, les sorties quotidiennes en plein air, la communication gestuelle, le bilinguisme quand c’est possible, et l’éco-responsabilité.
Notre projet éducatif est riche et ambitieux: nous faisons de notre mieux pour y répondre! Il s’ajoute aux contraintes d’un métier qui demande déjà en soi énormément d’énergie, de patience, de réflexion. Les professionnelles qui exercent chez BBM ont également une haute exigence de l’accompagnement proposé à l’enfant.
Nous n’attendons pas de candidatures parfaites, qui comptabilisent toutes les compétences contenues dans notre projet. Cela est impossible. Ce que nous attendons en tout premier lieu, ce sont du savoir-être, de la passion pour le métier, et des valeurs communes.
En effet, nous proposons de la formation au sein de nos crèches, notamment à travers les formations Montessori proposées par l’Association Nascita, à travers nos 4 journées pédagogiques annuelles, à travers des réunions pédagogiques mensuelles du soir, et au fil de l’eau.
En revanche, le savoir-être, la passion du métier et les valeurs communes avec les nôtres sont des choses qui ne s’apprennent pas ! Donc, si vous vous sentez animé-e du désir de donner, de rayonner, que vous êtes très attiré-e par la pédagogie Montessori et tout ce qui aide l’enfant à grandir, et que vous vous retrouvez dans nos valeurs, n’hésitez pas, candidatez.
De notre côté, nous tenons à garder l’humain au cœur de cette grande aventure, et faisons tout notre possible pour prendre soin de nos professionnel-les qui se donnent généreusement auprès des enfants et de leurs familles.
Dans tous les cas, que nos routes se croisent ou non, merci à vous pour chacune des minutes que vous avez données avec amour à de petits enfants, et que vous donnerez dans le futur, à transmettre de belles valeurs. Ces enfants feront la société de demain.
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Afin de répondre aux différentes missions que nous nous sommes données, nous avons réfléchi une organisation très spécifique en terme de répartition des responsabilités et en terme de management.
La particularité chez BBM, c’est que, outre l’accompagnement des enfants dans leur quotidien, il peut vous être proposé d’exercer une responsabilité particulière: Logistique, Montessori, Vie de la Crèche, Manager. Cette responsabilité vous permet d’apporter une vraie plus-value au sein de votre crèche, de vous extraire du quotidien, et de gagner en compétence. L’exercice de cette responsabilité est également valorisé sous la forme d’une prime mensuelle.
Logistique: vous garantissez que toutes les matières premières liées aux besoins primaires des enfants sont assurées: commandes des couches, menus, produits d’hygiène, pharmacie… Vous garantissez la gestion de la température, le suivi du budget etc. Vous disposez de 1h30 par semaine hors présence d’enfants pour travailler cette responsabilité sur temps de travail. Réunion trimestrielle.
Montessori : vous assurez le renouvellement des activités, vous êtes ressource pour les nouvelles arrivées qui ne connaissent pas encore bien la pédagogie, vous êtes moteur sur des aménagements éventuels selon les besoins des enfants que vous observez, vous travaillez du matériel Montessori… Vous disposez de 1h30 par semaine hors présence d’enfants pour travailler cette responsabilité en heures supplémentaires donnant lieu à du repos. Réunion trimestrielle.
Vie de la Crèche: vous proposez des activités en lien avec la nature, en organisant des événements, en veillant aux petits détails logistiques de la vie quotidienne tels que l’étiquetage des bannettes… Vous disposez de 1h30 par semaine hors présence d’enfants pour travailler cette responsabilité en heures supplémentaires donnant lieu à du repos. Réunion trimestrielle.
Manager: vous accompagnez trois professionnel-le-s et un-e apprenti-e dans l’exercice de leur fonction et le développement de leurs compétences. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié des familles. Vous apportez un sentiment global de sécurité à votre équipe et êtes garant du bon fonctionnement de votre crèche. Vous disposez de 4 heures de management par semaine hors présence d’enfants, sur temps de travail. Réunion mensuelle.
Le manager n’est pas référent technique. Les missions du référent technique sont partagées entre les quatre responsabilités. Il n’y a donc pas de diplôme spécifique requis sur ce poste autre que ceux obligatoires pour compter dans l’encadrement, même si un diplôme AP ou EJE est toujours un plus.
Données pratiques
- Rémunération horaire: en fonction du diplôme, de l’expérience et de l’ancienneté
- Prime associée à la responsabilité (manager 154 brut, autres responsabilités 90 brut)
- Titre restaurant 7,70 € par journée travaillée (60% de prise en charge par l’entreprise)
- Chèque cadeau 100 euros à Noël
- Forfait mobilité durable (déplacements à vélo, trottinette)
- Prime kilométrique (maximum 16 euros par mois)
- Prime flexibilité (gratification semestrielle pour les adaptations horaires)
- Heures supplémentaires rémunérées en cas de remplacement
- Heures supplémentaires donnant lieu à du repos pour les autres
- Temps horaire: 36 heures
- Présence 5 jours par semaine, une à deux demi-journées libres chaque semaine
- Planning fixe sur l’année (tous les horaires sont pratiqués chaque semaine)
- 5 semaines de congés payés (3 semaines en août, 1 semaine à Noël, 1 semaine libre)