Merci de pendre connaissance de tout le descriptif avant de candidater.
Le formulaire à compléter se trouve tout en bas de la page.
Vous aurez besoin d’un CV et d’une lettre de motivation en format PDF !
Breizh Montessori est une jeune entreprise qui depuis 2017 a développé un réseau de 4 micro-crèches dans la région Rennaise. Le projet inclut la bienveillance, la pédagogie Montessori, Snoezelen, les repas bio, les sorties quotidiennes en plein air, la communication gestuelle, le bilinguisme quand c’est possible, et l’éco-responsabilité.
Notre projet éducatif est riche et ambitieux. Il s’ajoute aux contraintes d’un métier qui demande déjà en soi énormément d’énergie, de patience, de réflexion. Les professionnelles qui exercent chez BBM ont également une haute exigence de l’accompagnement proposé à l’enfant.
Afin de répondre aux différentes missions que nous nous sommes données, nous avons réfléchi une organisation très spécifique en terme de répartition des responsabilités et en terme de management.
Chez BBM, plusieurs responsabilités ont été créées: manager de crèche, rôle pratique, RSSAI (référente santé ET sécurité), responsable Montessori, viennent travailler en collaboration avec la fondatrice, la directrice et l’assistante de direction.
Descriptif du poste de Manager
Dans une ambiance conviviale et professionnelle, en étroite collaboration avec la direction et en particulier la directrice-coordinatrice, vous assumerez le rôle de manager d’une crèche. Vous aurez pour mission d’accompagner 3 professionnelles dans l’exercice de leur fonction et le développement de leurs compétences. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié des familles. Vous apportez un sentiment global de sécurité à votre équipe.
Qualités et compétences requises
Un bon leader doit réussir à inspirer naturellement le respect, grâce à son dynamisme, son charisme et sa bienveillance. Cela passe aussi par une exemplarité au quotidien : ponctualité, bonne humeur, organisation, excellence opérationnelle… Il doit incarner un vrai modèle à suivre pour son équipe. Pour bien exercer ses missions, le manager doit posséder les qualités et compétences suivantes:
- Une attitude positive y compris dans les moments difficiles
- L’excellence opérationnelle
- Le sens pédagogique (manager-coach)
- L’aisance relationnelle
- Le pragmatisme
- L’adaptabilité
- La capacité à déléguer
- Le sens de l’organisation
- Une bonne gestion du stress
- Le juste positionnement (réel souci de ses collaborateurs, front uni avec la direction)
Diplômes / expériences requis pour prétendre au poste
Une solide expertise dans l’encadrement des enfants est requise absolument.
Le manager n’est pas référent technique. Les missions du référent technique sont partagées entre la responsabilité manager et la responsabilité rôle pratique. Il n’y a donc pas de diplôme spécifique requis sur ce poste autre que ceux obligatoires pour compter dans l’encadrement, même si un diplôme « supérieur » est toujours préférable.
Données pratiques
- Rémunération horaire: en fonction du diplôme et de l’expérience
- Prime de 120 net associée à la responsabilité
- Temps horaire: 37 heures (4 heures de management, 33 heures d’encadrement
- Présence 5 jours par semaine
- 1 réunion du soir chaque mois
- Titre restaurant 7 € pour chaque journée travaillée (60 entreprise /40 collaborateur)
- Chèques cadeau à Noël
- Forfait mobilité durable possible
- 5 semaines de congés payés
Candidature obligatoire via ce formulaire.
Process de recrutement en trois rendez-vous.